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  •    2年前 (2017-11-22)  互联网 |   抢沙发  89 
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    导语:作为正统的新型互联网公司的成员,我有必要站出来为我心目中的“互联网公司”加上一些自定义的特征标签。

    作为正统的新型互联网公司的成员,我有必要站出来为我心目中的“互联网公司”加上一些自定义的特征标签。

    追求高效

    Facebook 的创始人 Mark Zurkerberg 有个“一百倍理论”,他认为 一个优秀工程师的工作效率是一个普通工程师的一百倍。换句话说,Mark认为花十倍的工资请来一个优秀的工程师,也要比花同样的价格请十个平庸的工程师要来的值得。由此可见,一家真正的互联网公司必然是一家追求高效的公司。用最精干的人做最庞杂的事情,是每一家硅谷创业公司所追求的最高境界。而这种精神也必须被互联网公司所传承。重视人的价值,必然直接反映到追求工作效率和追求降低人力开销上。这是一种天然的“精英主义”的倾向。不具备这个特征的,不能称之为互联网公司。

    直击本质

    去掉所有不必要的中间环节,而直击本质。互联网最大的价值在于它惊人地减少了消息流通的滞后效应。正如 Elon Musk 所说:“物理能帮助你看到事物的本质”。互联网通过减少信息流通的环节,也正在把这个世界变得更透明更回归本质。“做买卖为什么要渠道分销商?“”去旅游为什么要找旅行社?“当人们需要解决某种市场供需信息之间的低效匹配,一家真正的互联网公司就出现了。

    人本主义

    因为人是互联网公司的核心资产,人本主义是一家真正的互联网公司应该具备的必要特征。把每一个人都当作一个独特的生命来看待,重视人的价值,回归人的需求。没有人文关怀的公司是留不住人的,而留不住人的公司又怎么可能是一家互联网公司呢?

    去层级化和透明化

    因为崇尚人文精神,把人视为目的而不是手段(康德),所以真正的互联网公司没有明显的层级结构。充分的信任和透明,才能调动起所有参与者的积极性。“精英主义”之下又透露着“平民主义”,才是真正的互联网公司。

    黑客精神

    遇到问题,第一反应不是求助和妥协,而是尝试所有可能的办法去解决,这就是黑客精神。“黑客精神”是贯彻在互联网公司生命周期的始终的。没有“黑客精神”,又有什么资格称作互联网公司?

    勇于进取

    不断突破和进取,也是互联网公司和互联网人所必须具备的一种人格特质。在攀上顶峰之后,仍然不断追求成长和进取,这是生命的意义。真正的互联网公司必然是一个体现生命意志的地方。

    讨人喜欢

    上述所有,归结到一起,就是一种“讨人喜欢”的力量。一切低效的繁复的丑陋的欠人文关怀的不思进取的公司,都无法做到“讨人喜欢”。所以我认为,“讨人喜欢”是鉴定互联网公司的唯一标准。

      
     

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